O modelo autocrático de comandar pessoas tem ficado para trás. Os indivíduos buscam líderes em vez de chefes e também se interessam por um nível maior de liberdade. Para se adaptar aos novos tempos, deve-se considerar a oferta de autonomia no trabalho. Quando ela está presente, as pessoas têm mais empoderamento para cumprir as tarefas. […]

As mudanças no padrão de consumo e nas configurações de concorrência fazem com que as empresas tenham que se reorganizar. É preciso criar estruturas ágeis, que atendam aos clientes e ofereçam máximo aproveitamento. Nesse sentido, o design organizacional se destaca. Basicamente, esse é o processo que permite planejar e desenhar novas estruturas para o negócio. […]

O ambiente no qual as empresas estão inseridas é cada vez mais complexo. É preciso estar preparado paras as incertezas, para as novas solicitações e para as exigências de todos os tipos. Diante desse cenário, é muito importante conhecer o conceito do mundo VUCA. Esse acrônimo explica, de forma simples, quais são os principais obstáculos […]

Como o mundo de hoje apresenta volatilidade, incerteza, complexidade e ambiguidade, a transformação ágil ganha espaço como alternativa às práticas de gestão utilizadas nos últimos 50 anos. Afinal, por dependerem excessivamente da previsibilidade, as antigas técnicas se revelaram frágeis nesse novo cenário. Não por acaso, a transformação ágil se pauta pela inovação e humanização, criando […]