Team building é uma expressão traduzida como formação ou consolidação de equipe.
Está ligada a atividades que são utilizadas com o intuito de fortalecer as relações entre pessoas em um mesmo time em organizações.
Há alguns anos, o team building vem ganhando espaço como uma das principais metodologias aplicadas por gestores, empreendedores e profissionais da área de Recursos Humanos.
Na Plano, o team building faz parte da jornada do direcionamento estratégico como uma de nossas soluções a empresas públicas e privadas e é um recurso que permite o alinhamento entre as lideranças da organização, que engloba:
- Integração do time da Alta Gestão;
- Fortalecimento das conexões;
- Convergência de uma visão de futuro.
Conceito por trás do team building
O team building não atua com foco em capacitação técnica, mas é uma metodologia que ajuda a aproximar colaboradores, reforçando os laços verdadeiros que impulsionam a solução de problemas e desafios no ambiente organizacional.
Bons times de trabalho não são resultado apenas de profissionais qualificados. A “força de equipe” vem do engajamento entre as pessoas e da liberdade que encontram para serem quem são e até mesmo para desenvolverem novas habilidades que desconheciam.
Se trata de um excelente recurso para a gestão de pessoas e, para isso, o team building precisa ser parte do planejamento que inclua atividades para serem aplicadas em departamentos ou equipes, se tornando uma rotina na organização.
Dentre as principais vantagens ao investir em atividades de fortalecimento entre equipes, estão:
- Maior motivação entre colaboradores por meio da valorização das competências individuais;
- Gera sensação de pertencimento nos times porque compreendem que são o principal recurso da empresa;
- Ocorre melhora do clima organizacional;
- O ambiente se torna mais apropriado à criatividade e à inovação;
- É uma ferramenta que ajuda na descoberta de talentos “ocultos” que tenham aptidão para a liderança;
- Os times são preparados para a superação de desafios de maneira colaborativa;
- É um importante recurso para a diminuição de conflitos internos;
Entre outras.
Quais atividades de Team Building costumam ser aplicadas?
Atividades lúdicas ou esportivas são aplicadas com o intuito de engajar pessoas e de ser um momento de leveza que ajuda a elevar a energia dos colaboradores.
Há dezenas de atividades que podem ser aplicadas, dentre elas, confira algumas das dinâmicas.
Escape Room (Sala de Fuga)
Equipes de até seis pessoas, precisam decifrar enigmas utilizando pistas, códigos e estratégias com foco na abertura da porta para a liberação do time.
Essa atividade tem duração máxima de uma hora e incentiva a junção da inteligência e lógica para a conclusão da atividade.
Esse modelo de atividade ajuda a revelar os profissionais com características de liderança.
Gastronomia
Essa é uma atividade descontraída que tem como foco descobrir as características do time.
Pequenas equipes são designadas para prepararem uma receita com alguns pedidos especiais.
São analisadas as posturas de cada participante no processo de interação com a atividade.
As condições podem variar entre os times, como a falta de determinado ingrediente para alguns e excesso para outros, o que propõe uma análise do grau de colaboratividade e solução de problemas.
Caça ao tesouro
Essa atividade tem o objetivo de valorizar as competências necessárias para um bom trabalho.
Os participantes são divididos em dois ou mais grupos e têm tempo determinado para encontrar pistas, decifrar enigmas e encontrar o tesouro. São utilizados objetos como chaves, baús, bússolas, etc.
Dragon Boat
Essa é uma modalidade de atividade de team building náutica esportiva com 22 participantes que tem como intuito que todas as pessoas do barco remem até conseguirem atingir o objetivo comum.
Habilidades são evidenciadas nessa atividade, como: sincronia, sinergia e confiança.
A atividade pode ser realizada em lagos, rios e represas e costuma ter a duração de uma hora e meia.
Principais motivações do Team Bulding
Esse é um método muito importante para revelar talentos, para fortalecer os times entre si e até mesmo para estimular atuações autônomas.
O team building aproxima diferentes setores em uma organização integrando, inclusive, o time de alta gestão.
É a possibilidade de “construir pontes” de relacionamento. É comum em diversas organizações que times não conversem entre si e o que se perde com isso são muitas oportunidades e aprendizados.
O senso de equipe se fortalece e se constroem ambientes em que as pessoas sintam-se seguras para serem quem são, para conseguirem expressar da melhor maneira suas particularidades pessoais e profissionais.
Sua empresa conhece a fundo as pessoas que estão nos times?
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