O conceito de trabalho em equipe pode ser confundido, principalmente na prática. Por conta disso, nesse artigo definiremos as principais diferenças entre grupo e equipe dentro de uma organização.
O trabalho em equipe lidera em termos não só de resultados, mas na construção de ambientes mais flexíveis, engajados e com objetivos claros. É como se todos estivessem no mesmo barco, com os mesmos objetivos e propósitos.
Será que a sua empresa realiza trabalhos em grupo ou em equipe? Confira as diferenças e aproveite para rever a colaboratividade dentro do negócio!
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Trabalho em grupo X Trabalho em equipe
Para começar vamos definir a diferença entre grupo e equipe através de exemplos práticos. Quando o trabalho é realizado em grupo essa união é por conta de afinidades, embora possa existir essa proximidade, cada integrante realiza apenas a sua parte. Bom, pelo menos é o que se espera.
O trabalho em grupo é muito positivo para alguns cenários, principalmente quando a análise dos resultados é checada individualmente. Todavia, no ambiente organizacional, absolutamente ninguém faz qualquer coisa sozinho e os resultados finais fazem parte de uma cadeia produtiva. Ou seja, cada integrante somou no seu grupo, principalmente se trabalhou em equipe!
Outra característica do trabalho em grupo que é semelhante ao trabalho em equipe, é a união para discutir ideias e melhoramentos. Um grupo pode somar com sugestões e feedbacks, porém, somente uma equipe consegue integrar todos os pontos para um único objetivo e atuar em conjunto.
O objetivo de um grupo é que ao unir todas essas ideias, cada um faça a sua “lição de casa” individualmente. Isso é comum em trabalhos universitários, não é mesmo? Faz sentido se a nota for individual, mas é ilógico se depender de uma soma.
Já a equipe se compromete nos resultados gerais, independentemente do nível hierárquico, todos são responsáveis por falhas de comunicação e se unem para elaborar novas estratégias. Uma equipe sempre vai somar nos resultados, como 1+1 são 2! É um sistema ordenado e funcional.
Trabalhar em equipe na prática – Desafios!
O ambiente de trabalho está mudando drasticamente, com isso, as pessoas tomam maior consciência sobre a necessidade de colaboração e de aprender a trabalhar em equipe. A maior dificuldade de atuar nesse cenário é o Ego e o egoísmo de alguns integrantes.
Exatamente esses dois comportamentos tóxicos dificultam o trabalho harmonioso. Eliminam o olhar amplo e a oportunidade de aprender imensamente mais do que se tivesse atuando sozinho ou mesmo em grupo.
1º No trabalho em equipe não há um único culpado, portanto, pessoas que gostam de vitimizar-se, perdem a “muleta”;
2º O colaborador que necessita receber elogios direcionados para sentir-se mais seguro, pode não se adaptar ao trabalho em equipe. Os resultados são da equipe, logo, o ego de um ou outro, não se sentirá satisfeito;
3º O descomprometimento ou o comportamento irresponsável pode surgir, afinal, a equipe será o alvo e a pessoa pode se abster da responsabilidade.
Diferença entre grupo e equipe na prática:
- Grupos discutem ideias, mas cada integrante irá resolver os problemas inerentes a sua tarefa;
- No trabalho em equipe, todos são responsáveis pelos resultados; já em grupo, existe a reunião, mas os resultados são avaliados individualmente;
- Enquanto na interação em grupo as relações podem ser superficiais, apenas para aquele propósito, no trabalho em equipe é essencial conhecer os pontos agregadores de cada integrante, o que vai exigir naturalmente uma aproximação maior.
- Equipes reúnem habilidades e vivências para a resolução de um desafio;
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O que gera mais resultados: Trabalho em grupo ou em equipe?
O trabalho em equipe no ambiente organizacional é de suma importância, pois todos caminham numa única direção, devem partilhar dos mesmos propósitos e objetivos da empresa.
Cada colaborador é um órgão importante para todo o sistema. Se um desses órgãos falharem, o diagnóstico é complexo e integrado. Para compreendermos a complexidade das interações no ambiente organizacional costumamos aplicar a analogia dos sistemas biológicos.
Se um órgão não está funcionando corretamente, para compreensão da causa e efeito, terá de ser feita uma análise aprofundada, não só de todo o sistema biológico, mas dos hábitos do indivíduo. Ou seja, o trabalho desse órgão não é em grupo, pois não cumpre somente um papel, mas integra outras funções no organismo e está exposto a múltiplas interações.
Toda atividade que está dentro de um corpo, seja ele biológico ou organizacional, possui uma finalidade única.
Qual o objetivo biológico de todo o sistema que contempla o ser vivo? Manter suas funções intactas! Qual o objetivo de um sistema organizacional composto por pessoas? Exatamente manter as funções intactas, conforme efeitos internos e externos. Dinâmico, Volátil, Incerto, mas inteligente!
As funções do organismo são plásticas, adaptáveis. Se há a perda acidental de um membro do corpo, por exemplo, a vida continua, pois logo o cérebro dará um jeito de readaptar essa função por meio de atributos biológicos, sensórios e físicos, construir uma nova realidade. É exatamente sobre essa inteligência que as organizações precisam focar para se manter ativas no mundo VUCA. Não é fácil, mas com a prática toda essa plasticidade ocorre!
A natureza é o sistema mais inteligente que há, vamos usá-la, pois somos partes dela.
E na empresa em que atua, costumam trabalhar em grupo ou equipe? Esperamos ter esclarecido essa diferença.
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