Vivemos em um novo paradigma e, sem dúvidas alguma, não há como continuar gerindo organizações sendo prisioneiros de nossas crenças. Precisamos entender que mudanças só acontecerão quando começarmos a enxergar o ambiente organizacional não como ele é, mas sim como nós somos. A discussão sobre movimentos emergentes baseados em colaboração é necessária.
Acreditamos que essa mudança de paradigmas deve ser o primeiro passo para projetarmos um novo modelo de coletivo organizacional. Onde não haja uma estrutura hierarquizada, mas sim autonomia, auto-gestão para podermos entender qual é o nosso papel dentro da organização e assim poder colaborar de forma responsiva.
E por sermos movidos por aprendizados e trocas constantes, patrocinamos as obras “Reinventando as organizações” e “Muitas Vozes uma canção, autogestão por meio da sociocracia”. Contribuindo desse modo, na construção de movimentos emergentes no ambiente organizacional.
Leituras que nos orientam sobre a necessidade de se repensar o modelo organizacional existente, ou seja, suas estruturas, práticas, processos e cultura. Bem como construir métodos realmente participativos, com decisões eficientes baseadas no consentimento, visando tornar organizações mais ágeis, adaptáveis e humanas estão dentre os objetivos dos movimentos emergentes.
Se já leu alguns desses livros, deixe o seu comentário. Se ainda não os conhece, receba a nossa indicação. 😉
